晟鈦股份有限公司及子公司為維護及保障基本人權，支持並遵循《聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）》、《聯合國全球盟約（United Nations Global Compact）》與《國際勞工公約（International Labour Conventions）》等基本人權原則，體現尊重與保護人權之責任暨遵守公司所在地勞動相關法規，特訂定本政策，以保障現職員工(含契約及臨時人員)，亦期許我們的供應商及承攬商恪遵下列原則以維護人權。

一、 本公司遵守營運地點當地有關勞動及環境相關法令，以確保員工之身心健康，降低職業災害發生之風險，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。

二、 本公司禁止強迫勞動、人口販運、僱用童工及性騷擾等違反人權之行為，且落實職場多元化，不因種族、國籍、性別、年齡、婚姻、宗教信仰、政治立場而有影響，以確實保障員工職場人權，並提供有尊嚴、平等之職場環境。

三、 本公司尊重員工隱私權與籌組及加入各類社團、組織之權利，並提供正當多化活動，提升員工工作與生活之平衡。

四、 本公司建立暢通勞資溝通管道，並得透過集體協商、召開勞資會議、提供員工申訴或建言管道等方式，落實勞資雙方溝通，保障及提升員工權益。

五、 本公司遵守個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，並維護及保障個人資料權益。

六、定期檢視及評估相關人權制度。