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員工關懷

員工關懷

(一)本公司設有職工福利委員會,依營業額提撥一定比例,作為員工福利活動經費,例如:旅遊補助、員工結婚和生育補助及員工子女教育補助與喪葬補助…等。依法提供女性員工生理假、員工育嬰假。
 
(二)本公司明文訂定「員工道德行為準則」(檔案下載:PDF),並規定員工不得接受或期約回扣,規範性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,以維護公司員工同仁之權益。
 
(三)本公司設置員工意見箱,博採員工建議,建立制度化的溝通與申訴管道,並對員工的疑惑及期望作合理的答覆與處理,與員工保持順暢的溝通,建立和諧暢通之勞資協議管道。
 
(四)提供員工完善的團體保險計劃,每年定期健康檢查,讓員工在心理調適、職能管理、健康提昇和生活品質方面,得到完善的照顧和協助。
 
(五)本公司由管理部定期對公司員工舉辦職場安全或教育訓練,並定期檢視並維護工作環境之安全與衛生,致力於提升員工之工作安全與健康,並對員工定期實施安全教育,並指派專人參加公司外部各類職場安衛培訓,以降低工作環境對員工安全與健康之危害。
 
(六)公司定期召開全公司性質月會,除讓經營團隊理念能直接傳達予全公司員工了解外,並透過各管理階層會議,垂直瞭解各基層單位檢討狀況。